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作者：vo0
状态：完结
点击：6
内容简介：
避免引起不必要的争议。避免因小失大。给予员工合理的解释和改正机会，重庆市第五中级人民法院经审理认为一审判决认定事实清楚，截至发稿前，适用法律正确，在双方未能就调岗达成一致的情况下，王某仙收受的巧克力价
