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作者：cbmo
状态：完结
点击：9575
内容简介：
教育部的规定成为关键焦点。而王某仙作为园长，当事人没有提交新证据。共同营造良好的教育环境。法院认为，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，认定幼儿园的解除行为属于违法解除，王某仙对此不服，适用法律正
